Hay oportunidades en que una persona, a pesar de que lo intente, no logra sus
objetivos en la vida. A veces, puede haber algo que lo bloquea que no le permite
actuar, tal vez, porque en su mente hay creencias que se convierten en aspectos
que lo limitan para hacer algo diferente a lo que considera que es “el deber ser” o
“la forma correcta de hacer las cosas”.
También hay ocasiones donde un empleado a pesar de tener las competencias
necesarias para ejecutar acciones inherentes a las responsabilidades de su cargo
en la empresa, no consigue lograr los resultados que se esperan de él/ella.
Y en algunos espacios donde la interacción grupal no es liderada de manera
consciente y efectiva, resulta como consecuencia que no se logre la cohesión del
equipo de colaboradores y por ende no se alcancen las metas comunes.
Para superar lo que pudiera estar sucediendo en cualquiera de esos casos, se
presenta como una opción el acompañamiento a través de sesiones individuales o
grupales con conversaciones de coaching ontológico, o con intervenciones
personales y/o de equipos con metodologías de coaching ejecutivo.
El coach acompaña al asistido o coachee, para que, a través de conversaciones,
éste pueda descubrir que es lo que lo está limitando, y así pueda superar sus
miedos o y sus creencias restrictivas y se haga cargo de superar tales situaciones,
lograr su bienestar y sus objetivos en la vida o en el trabajo, o en ambos ámbitos
de acción.